Duoc UC es una institución católica de educación superior que reconoce como uno de sus principales fines el “promover, respetar y velar por el bien común, teniendo como pilar fundamental de su quehacer la dignidad humana”. Es en este sentido que nuestra institución, reconociendo la importancia de sus colaboradores en el desarrollo de la comunidad educativa, ha diseñado e implementado políticas, planes y programas que contribuyen al desarrollo continuo de estos, promoviendo buenas prácticas laborales, tanto dentro como fuera de la Institución, así como también el compromiso de mantener relaciones colectivas de trabajo de largo plazo, guiado por los valores institucionales que han regido a la institución desde su fundación.
Del diálogo colectivo:
Como parte importante de nuestro ADN se encuentra el establecer una comunicación directa entre la Dirección y los colaboradores, tanto de forma personalizada, o bien, por intermedio de alguna organización sindical. Dicha comunicación implica el desarrollo de un clima laboral favorable de integración, participación, comunicación, innovación, respeto y confianza entre todos los colaboradores.
En este sentido, Duoc UC siempre ha promovido el respeto del derecho de nuestros colaboradores a crear y a pertenecer a organizaciones de su propia elección y a participar en negociaciones constructivas. Es así como diez años más tarde de la fundación de Duoc UC (1968), se constituye el primer sindicato que sigue vigente con el nombre de Sindicato Inter Empresa de Trabajadores del Grupo de Empresas Fundación Duoc, que este año cumple cuarenta y dos años de existencia.
Por otro lado, en el mes de septiembre del año 2018, se constituye el Sindicato Inter Empresa de Profesores Universitarios y de Institutos Profesionales.
Ambos sindicatos han sido invitados a participar de la mesa de diálogo permanente de Relaciones Laborales de Duoc UC, liderada por el Vicerrector Económico y de Gestión, mediante reuniones periódicas, generando una agenda de trabajo, y creando instancias de conversación y análisis de situaciones que puedan ser levantadas por cualquiera de las partes. Todo lo anterior, bajo un clima laboral de respeto y colaboración.
Área de Relaciones Laborales y Cumplimiento de Duoc UC:
Otro hito importante a señalar ocurre en enero de 2019, momento en que se creó un área especializada de Relaciones Laborales, como respuesta a los nuevos desafíos laborales que enfrenta Duoc UC, con un enfoque en la prevención de contingencias legales y conflictos, asesoría interna permanente para las diferentes unidades, alinear los procesos al cumplimiento normativo laboral, y la actualización de la normativa interna, producto de las necesidades propias de la Institución y los cambios legislativos atingentes.
Además, un foco desarrollado fuertemente ha sido la línea de capacitación, mediante visitas a los centros de trabajo, inducción a nuevos colaboradores, envío de boletines informativos mensuales, entre otras acciones.
Próximos desafíos.
A propósito de la Emergencia Sanitaria, la agenda de Relaciones Laborales de Duoc UC debió modificarse para concentrar los esfuerzos, principalmente en la implementación de acciones laborales para enfrentar el Coronavirus, con especial atención en apoyar el bienestar de todos los colaboradores, adecuar procesos, utilizar herramientas nuevas de trabajo, turnos a las sedes que están abiertas para los alumnos que lo requieren, resguardando la armonía que debe existir entre las tareas del hogar y la familia con el trabajo.
En este sentido, nuestra tarea para el futuro más próximo está comprometida en la implementación de las indicaciones de la autoridad sanitaria y medidas propias de la institución, así como también apoyar la gestión que se encuentra realizando la Dirección de Personas, en el resguardo y bienestar de todas y todos nuestros colaboradores de Duoc UC, como también la preocupación y monitoreo permanente de los trabajadores subcontratados.
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