En el transcurso de la historia, la Iglesia Católica ha defendido inquebrantablemente la dignidad de la persona humana, fundamentando su convicción y enseñanzas en que cada individuo es creado a imagen y semejanza de Dios. Esta verdad profunda y tan relevante, nos llama a cultivar una cultura del respeto y del reconocimiento de la dignidad inherente de cada ser humano. Hoy, nos encontramos ante una oportunidad significativa para reflexionar sobre estos principios, a la luz de la reciente promulgación de la Ley Karin, destinada a promover espacios laborales seguros y libres de violencia.
En tal sentido, Duoc UC tiene por tradición la cultura del respeto. Valoramos al otro u otra como una persona que posee una dignidad esencial que nos obliga a estimarlo y considerarlo. La institución representa muy bien a Chile en cuanto a que sus estudiantes provienen de todos los segmentos socioeconómicos, y esto nos da una posibilidad de integración de los alumnos y alumnas que nos enorgullece. Por esto, que una ley apoye estos valores, es una buena noticia para la institución.
La Ley Karin, recientemente implementada, refuerza la importancia de un ambiente laboral en el que prevalezca el respeto y la dignidad de cada persona. En Duoc UC, nos unimos a este llamado, reconociendo que la creación de un entorno de trabajo que refleje estos valores es no solo un deber legal, sino una responsabilidad moral. Como institución educativa de inspiración cristiana, estamos profundamente comprometidos con la implementación de estas nuevas medidas, que no solo protegen a nuestros colaboradores y estudiantes, sino que también promueven una comunidad de trabajo justa y solidaria.
La cultura del respeto y la dignidad humana
El respeto por la dignidad humana es un principio cardinal de la doctrina social de la Iglesia. San Juan Pablo II, en su encíclica Centesimus Annus (1 de mayo de 1991), nos recuerda que “el trabajo es una dimensión fundamental de la existencia del hombre en la tierra”. En este sentido, la Ley Karin nos invita a reexaminar cómo, en nuestra comunidad educativa, valoramos y protegemos a cada persona en su trabajo diario. En tal sentido, esta ley establece la obligación de prevenir cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, poniendo un énfasis particular en la inclusión de la perspectiva de género y la no discriminación.
La introducción de nuevas definiciones, como la eliminación de la necesidad de reiteración para identificar el acoso laboral y el reconocimiento de la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, amplía nuestra comprensión de los riesgos y desafíos en el entorno laboral. Como comunidad cristiana, estamos llamados a acoger estas definiciones con seriedad, reconociendo en cada uno de nuestros colaboradores la imagen de Dios, y asegurando que todos sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen.
La responsabilidad de prevenir y proteger
El mandato de implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, siguiendo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), subraya la importancia de una acción preventiva. En Duoc UC, este compromiso se traduce en un esfuerzo conjunto para crear y mantener un ambiente en el que todos los miembros de la comunidad se sientan seguros y valorados.
La prevención es más que un conjunto de procedimientos: Es una cultura que debe ser vivida y promovida en todos los niveles de nuestra institución. Como católicos, creemos que cada persona tiene un valor inestimable y que nuestra labor no es solo proteger, sino también promover el desarrollo integral de cada individuo. Esto incluye el fomento de un ambiente de trabajo donde las diferencias en talentos sean respetadas y celebradas, y donde cada persona pueda contribuir plenamente con sus dones únicos a la causa común.
Procesos justos y transparentes
La Ley Karin también introduce nuevos estándares en los procesos de denuncia, investigación y sanción, asegurando que estos sean efectivos y justos. En consonancia con los principios de justicia y caridad cristiana, es esencial que estos procesos sean transparentes y accesibles para todos. En Duoc UC, estamos dedicados a garantizar que cualquier denuncia de acoso o violencia laboral sea tratada con la seriedad y la confidencialidad que merece, asegurando una respuesta adecuada, oportuna, verdadera y justa.
El respeto por la dignidad de cada persona exige que se aborden las quejas y conflictos con equidad, buscando siempre el bien común y la reconciliación. La justicia en el ámbito laboral no es solo una cuestión de legalidad, sino una expresión de nuestro compromiso cristiano con la verdad y el amor por la persona.
Una comunidad comprometida
En este contexto, Duoc UC invita a todos sus colaboradores a familiarizarse con las nuevas disposiciones y a seguir participando activamente en la creación de un espacio de trabajo respetuoso y libre de acoso y violencia. Esta invitación no es meramente administrativa: Es una llamada a la acción en consonancia con nuestra fe. La dignidad humana y el respeto por el prójimo son valores que deben permear todas nuestras acciones, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Revisar el nuevo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y colaborar con los Generalistas de Personas en nuestras sedes, campus y Casa Central, es parte de este compromiso. La participación activa de cada uno es crucial para construir una cultura institucional basada en el respeto que sea reflejo de nuestros valores cristianos que tanto impulsa nuestra misión institucional.
En un mundo donde la dignidad de las personas a menudo es vulnerada, estamos llamados a ser un testimonio vivo de los valores cristianos, creando espacios seguros y acogedores para todos. Este es un camino que recorremos juntos, como comunidad educativa y como seguidores de Cristo, buscando siempre el bien de nuestros hermanos y hermanas. La cultura del respeto y la dignidad humana no es solo una aspiración, ya que es una realidad que debemos construir día a día, en cada interacción y decisión que tomamos.
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