En plena ejecución de nuestro Plan de Desarrollo institucional 2021-2025, nos hemos propuesto como sede Antonio Varas de Duoc UC ser un actor relevante en su materialización y para ello, el equipo de la Sede definió que los focos de trabajo del 2023 estén plenamente alineados con los objetivos institucionales del mimo. Es así como a continuación resumimos los principales alcances y desafíos “Plan Sede 2023”, que nos presenta una hoja de ruta para posicionar a la Sede como referente en innovación y trabajo colaborativo para la implementación de los proyectos prioritarios para este año.
Incrementar progresión, titulación y empleabilidad
Para lograrlo, hemos determinado como eje prioritario en el plan 2023, el trabajo coordinado entre la Subdirección de Desarrollo Estudiantil, Subdirección Académica y Subdirección de Economía y Gestión en la ejecución del Plan Piloto de Progresión Académica, promoviendo acciones que impulsen la mejora del indicador tasa de alumnos y alumnas al día en su avance curricular por cohorte. Este piloto consiste en el monitoreo permanente a la base vigentes de estudiantes, esperando que ninguno en “riesgo alto” de abandono no reciba algún tipo de apoyo por parte del equipo de seguimiento a la progresión dispuesto para tales fines en la Sede.
La implementación de esta estrategia en coordinación con la Dirección de Estudios y Progresión Académica nos permitirá reducir el riesgo abandono estudiantil y contribuirá activamente a que cada estudiante pueda contar con los apoyos requeridos ante situaciones que puedan afectar su rendimiento y continuidad de estudios.
El piloto de Progresión Estudiantil se ha fortalecido durante el periodo en el área académica y desarrollo estudiantil, permitiendo levantar oportunidades de mejora para desarrollar nuevas herramientas de comunicación ante situaciones complejas. Esto nos han permitido mejorar la experiencia del estudiante, permitiendo que en el primer semestre un total de 531 calificados en “riesgo alto” hayan sido contactados para recibir algún tipo de orientación y apoyo.
Mejorar el aprendizaje y experiencia de los estudiantes
Una de las claves para una formación de excelencia reside en el cuerpo docente. Es así como en lo que respecta a seguir fortaleciendo la calidad y pertinencia en la selección de nuevos docentes, este año se ha puesto foco en el nuevo proceso de contratación docente, y en conjunto con la Escuela de Administración y Negocios se ha trabajado en su implementación durante el primer semestre, permitiendo de esta forma la contratación de los nuevos docentes para las carreras de la Escuela en la Sede.
El segundo semestre, avanzaremos también en su implementación para los requerimientos de nuevos docentes, en las carreras de la Escuela de Informática y Telecomunicaciones.
De esta forma, seguimos avanzando en el compromiso de contar con los mejores profesionales, implementando este nuevo modelo de gestión y contratación que garantice la excelencia académica.
Otro encargo relevante para este año a trabajar en Sede corresponde a los nuevos requerimientos formativos en las carreras, los cuales están elevando el componente práctico en las experiencias de aprendizaje de las asignaturas disciplinares y, en consecuencia, preparando a los estudiantes frente a los nuevos y más exigentes desafíos del mundo real. Para esto, estamos llevando adelante la implementación en Sede de los nuevos CAPE (Creación y Actualización Planes de Estudio). Este 2023 se inició en las carreras de las Escuelas de Administración y a partir del 2024, será en las carreras de las escuelas de Informática y Gastronomía.
En otra materia, destacamos la innovadora propuesta desarrollada este año en Sede y con foco en la experiencia del estudiante. Esta consistió en entregar a la comunidad un nuevo espacio de bienestar estudiantil, mediante la implementación en la sede Antonio Varas del primer Centro de Acondicionamiento Físico (CAF). La Subdirección de Desarrollo Estudiantil Sede y la Dirección General de Desarrollo Estudiantil, lograron en forma colaborativa y conjunta, dar vida a un proyecto de gran impacto, que no solo busca mejorar índices de salud de los estudiantes, sino que aportar a través de tres pilares: Rendimiento académico, bienestar físico y bienestar mental, mejorando los resultados del proceso de enseñanza de aprendizaje y formación integral de nuestros estudiantes.
En el primer semestre participaron 463 estudiantes en actividades de acondicionamiento y bienestar en el CAF de Antonio Varas.
Aumentar el aporte a la comunidad y la sociedad
La educación no solo debe impactar a los estudiantes, sino también a la comunidad y la sociedad en su conjunto. De esta manera, se viene fortaleciendo, en el Plan 2023, el desarrollo del área de Extensión. Durante el 1er semestre, las acciones se han centrado en actividades vinculadas a la cultura y recreación, y para el segundo semestre, el foco principal estará centrado en actividades participativas, donde los distintos actores de la sociedad sean protagonistas. La Sede continuará siendo un espacio a puertas abiertas.
La valoración y posicionamiento de la marca también serán reforzadas mediante el trabajo focalizado y coordinado a través de la Subdirección Académica en Vinculación con el Medio y la Subdirección de Admisión, Comunicación y Extensión, en la definición de una extensa agenda de actividades vinculantes con estudiantes, empleadores, postulantes y asociaciones gremiales afines a las especialidades de las carreras impartidas.
Mejorar el aprendizaje y fortalecer la formación humana y ética
La formación integral de los estudiantes es fundamental, para ello, se cuenta con un plan de múltiples actividades participativas de formación y crecimiento espiritual, a través del área de pastoral de la Sede, coordinando, en conjunto con la Pastoral Central, todas las acciones de trabajo colaborativo.
Otras acciones que hemos dispuesto para nuestro plan 2023, son el reconocimiento a los estudiantes que participen destacando como líderes actividades que promuevan el respeto en todos los niveles de la comunidad educativa, contribuyendo a erradicar el bullying y cualquier tipo de acoso.
Formar a los estudiantes como “Líderes Positivos”, es uno de los focos que reforzará los valores y principios institucionales, creando profesionales con excelencia técnica y espiritual.
En lo que respecta a la promoción de planes de no violencia en el aula, respeto y sana convivencia, para este segundo semestre, se ha planificado la realización de talleres centrados por Escuela, más una campaña comunicacional de la Sede y el fortalecimiento del trabajo colaborativo con la Unidad de Prevención y Apoyo a las Víctimas de Violencia Sexual (UVS) para ser una comunidad segura para todos.
Fortalecer y evolucionar la cultura organizacional
El foco de trabajo en el plan 2023 para este objetivo busca priorizar y promover la participación de los equipos de la Sede en las instancias de innovación. Para esto, hemos definido un plan de trabajo conjunto y colaborativo entre la Dirección de Investigación Aplicada e Innovación (DIAI) con nuestro Ecosistema de innovación iVaras.
iVaras, el Ecosistema de Innovación de la Sede, viene consolidando su trabajo como articulador de las diferentes áreas que promueven la innovación, realizando el despliegue coordinado de las iniciativas de la DIAI en la Sede.
Es así como, en el primer semestre, se logró la concurrencia 30 proyectos para el actual proceso de convocatoria en innovación corporativa, incluyendo a todos los niveles y áreas, teniendo por primera vez talleres de ideación y formulación de proyectos y la participación por primera vez del área de Servicios Generales.
La cobertura de este trabajo coordinado incluye a todos los públicos, desarrollando proyectos con: Estudiantes, administrativos y docentes. Finalmente, y como foco para el 2023, esperamos que iVaras se siga posicionando como actor clave para el fomento de la innovación en la Sede, favoreciendo la capacitación de los equipos en metodologías ágiles para así lograr interesantes avances en la concurrencia de nuevos e interesantes proyectos de innovación.
Como parte relevante y pertinente de nuestro fortalecimiento de la cultura organizacional, tenemos nuestro plan de capacitación y formación de los colaboradores 2023. Para esto se planificó y ejecutó en el primer semestre el proceso de la detección de las necesidades de capacitación (DNC) por cada área y el segundo semestre avanzaremos en la dictación de los cursos requeridos y su participación por parte de administrativos y docentes.
El Plan de Trabajo 2023 de la Sede Antonio Varas de Duoc UC, es una apuesta decidida por la excelencia educativa y la formación de profesionales competentes comprometidos con la sociedad.
Con focos claros y acciones concretas, Antonio Varas y su plan 2023, comprometen un trabajo colaborativo para el logro de los objetivos de nuestro Plan de Desarrollo Institucional.
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