Cuando me pidieron participar como columnista y dar mi opinión sobre el rol de una mujer administrativa en Duoc UC me sentí feliz, pero a la vez con nervios por la importancia del tema[1].
Comencé a recordar que en esos años la mayoría de las administrativas que estaban en Duoc UC eran mujeres, lo que provocó que pensara en ese momento que ingresaba a una Institución que tenía una gran participación femenina, ya que dada la época en que estábamos, lo normal era que la contratación en el campo laboral fuera en su mayoría de varones y que las mujeres no eran muy requeridas en el área administrativa de las empresas.
Cuando ingrese a Duoc en el año 1995, a la edad de 24 años, mi cargo fue de secretaria en el Departamento de Títulos y Certificados. Esta Unidad se conformaba de cuatros funcionarios, un varón y tres mujeres que realizábamos las labores administrativas que era la de revisar y verificar que cada alumno y alumna cumpliera con la aprobación de la totalidad de su plan de estudios y examen de título, para luego asignar su titulación de todos ellos a nivel nacional y preparar su documentación para su futura Ceremonia de Título.
En esos momentos al ir adquiriendo conocimientos, desarrollando experiencia, compartiendo con más personas que estaban en un puesto referido al área administrativa, comprendí que los directivos de nuestra institución pensaran que el cargo de administrativas fueran en su mayoría ocupados por mujeres, ya que éramos nosotras las que teníamos las cualidades suficientes para manejar todos lo que significaba llevar los temas administrativos y académicos de las sedes ya sea en la atención de los alumnos, la información de las escuelas, contenerlos en sus momentos de ira cuando no eran escuchados, y así tantas cosas para manejar y conocer para el buen funcionamiento de cada Departamento. Esto junto con comprender como las aptitudes específicas que pueden aportan las mujeres al desarrollo del trabajo: Habilidades como la de organización que es muy importante al trabajar en el área administrativa de una empresa; ser empáticas; con mayor facilidad de comunicación y trabajo en equipo lo cual es esencial a la hora de desarrollar el trabajo; comprender tanto a los compañeros de trabajo como a un tercero externo si el puesto lo requería; la facilidad de poder realizar muchas tareas al mismo tiempo; también y algo muy importante: la creatividad en todo lo que se pueda desarrollar. Lo anteriormente mencionado son capacidades importantes que la mujer puede aportar al trabajo que desarrolla si tiene los medios necesarios para poder desarrollar estas habilidades de manera correcta.
Después de dos años, en 1997 aconteció un hito muy importante en el Departamento de títulos y Certificados, asumía la jefatura del Departamento una mujer y que era “Raquel Riquelme Soto”. Esta decisión fue tomada por su vasta trayectoria y aporte al área tanto académica como administrativa en Duoc UC. Ella ingresó en los años setenta y siempre estuvo en la oficina mencionada. Nos enseñó a ser siempre meticulosas, a colocar como primordial al alumno y alumna, y muchas otras cosas que hasta el día de hoy seguimos aplicando en nuestro diario quehacer laboral.
Además de ser un acontecimiento relevante, como comenté, que ella asumiera como jefa de la Unidad, nos ayudó a dar mayor visibilidad de cómo las mujeres podían ser puestas en ese tipo de cargo cumpliendo de manera eficiente y profesional las tareas referentes a este y ser igual de competentes que sus pares. Junto con ella puedo recordar a otra mujer destacada para mencionar la señora ‘Elena Peralta”, la primera Secretaria General que conformaba la plana ejecutiva de Duoc UC. Gracias a ellas y muchas más mujeres que han sido importantes en las demás sedes de la institución de las cuales uno no conoce directamente, pero sabe que han sido fundamentales para que durante los años venideros se observara el aumento de la participación del género en muchas áreas y jefaturas que conforman la institución en la actualidad.
Al pasar ya 26 años trabajando en Duoc UC, viendo como con los años se ha ido diversificando la presencia de mujeres en la institución, puedo decir de primera fuente que el aporte femenino en nuestra institución ha sido fundamental en diversas áreas:
-Para el crecimiento, muchas de las plazas que se han ido creando con los años y las actualmente existentes en la institución han sido ocupadas por mujeres presentes en todas las áreas de las sedes existentes en todo Chile
-Para el desarrollo, relacionado de manera directa con el crecimiento al existir más mujeres en las diferentes áreas, variados proyectos han sido liderados por ellas lo que ha permitido junto a los liderados por compañeros, una mejora en la institución en estos años.
-Para la diversidad, hoy si hago la comparación con la década anterior se puede observar una mayor diversidad de géneros ya que se puede observar una mayor presencia femenina en los pasillos, esto de la diversidad también aplica en el área administrativa, ya que antes estos puestos eran en su gran mayoría cubierto por mujeres, en cambio ahora también hay una notoria presencia de compañeros, lo cual es bueno para ambos géneros que haya una diversidad en la institución.
Por mis experiencias vividas también creo que a las mujeres se nos ha ido considerando con valor y respeto, lo cual en este tiempo es muy importante que se vaya dando en las instituciones y siento que acá esto se cumple de buena manera. Además, veo que se está trabajando para que se sigan generando más medidas que puedan ayudarnos a poder seguir siento un aporte a Duoc UC sin dejar de lado nuestro desarrollo personal.
[1] Columna previamente publicada en el Boletín N° 53 del Observatorio Duoc UC.
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